用人单位不签劳动合同，本人是2020.4.13号开始上班，2021.2双倍工资是按照实发的算吗？

2021.02.15 广东-广州劳动纠纷

用人单位不签劳动合同，本人是2020.4.13号开始上班，2021.2.14号申请辞职，可以申请双倍的工资吗，双倍工资是按照实发的算吗

报告编号：No.20210215*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于用人单位不签劳动合同，本人是2020.4.13号开始上班，2021.2双倍工资是按照实发的算吗？的律师回答

李倩雯律师

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您好，我是李律师，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

2021.02.15 10:53 · IP属地：广东
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
王津越律师

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你好，是可以的

2021.02.15 08:52 · IP属地：广东
卢雨洋律师

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用人单位不及时、足额给劳动者支付工资是违法的。所以，在您无过错的情况下，您的实发工资比当初承诺的工资少，您可以用以下方法解决：
【1】与用人单位协商，要求用人单位及时、足额支付工资。如果用人单位不支付，您可以到劳动监察大队投诉或者向法院申请支付令。
【2】您还可以未足额支付劳动报酬为由向用人单位主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但这种情况下您需要证明对方当初承诺的工资数额。
"劳动合同应该一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位没有给您劳动合同的，您可以向劳动行政部门反映该情况，由其责令用人单位改正。如果因此给您造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
建议您在签订劳动合同时注意劳动合同中规定的份数，一式两份或一式几份的，应当及时要求公司给予您一份，留存保底。"

2021.02.18 10:11 · IP属地：广东
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卢剑辉律师

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你好，可以委托律师处理

2021.02.17 08:52 · IP属地：广东
李嘉健律师

已帮助 1504人 · 综评 5.0

是的

2021.02.15 21:50 · IP属地：广东
李大庆律师

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没有劳动合同可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资赔偿。

2021.02.15 17:45 · IP属地：广东