您好！您咨询的事项涉及未签劳动合同和拖欠工资问题。现根据你提供的信息作如下回复：根据劳动法相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。未签订劳动合同，应当自用工之日起一个月以上不满1年，支付二倍工资。关于拖欠工资，如果有欠条，可以直接向法院申请支付令。
您可以直接向当地劳动监察大队投诉、举报或申请劳动仲裁，主张拖欠工资和未签订书面劳动合同的2倍工资差额，同时您可以以单位“未足额支付劳动报酬”为由请求解除劳动关系和支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作1年支付1个月工资，工作不满半年的支付半个月工资，半年以上不满1年的支付1个月工资。
以上回复，供您参考。
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