2020.8.27入职，签订劳务合同，试用期六个月，到2021.2.28号满试用期

2021.02.25 湖北-武汉劳动纠纷

2020.8.27入职，签订劳务合同，试用期六个月，到2021.2.28号满试用期，与公司2021.2.23签订了劳动合同，提前转正，2021.2.25公司以不符合企业文化价值观念不合为由，口头进行辞退，随后到公司办理离职手续.

报告编号：No.20210225*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

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关于2020.8.27入职，签订劳务合同，试用期六个月，到2021.2.28号满试用期的律师回答

冉兵律师

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可以通过法律途径维权。

2021.02.25 12:34 · IP属地：重庆
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您这边想争取非法辞退的补偿吗？

2021.02.25 14:32 · IP属地：四川
案件分析律师

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您好，针对您的情况，建议您到当地的劳动监察大队进行投诉，或去劳动局申请仲裁，公司没有合法理由辞退您，您可以要求公司对您赔偿经济补偿金。由于您的具体情况我并不了解，暂时无法为您做出更加详细的回复，如需帮助可以通过主页与我进行详细沟通。

2021.02.25 13:23 · IP属地：四川
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你好，针对你的情况，建议你到当地的劳动监察大队进行投诉，或去劳动局申请仲裁，公司没有合法理由辞退你，你可以要求公司对你赔偿经济补偿金，你给的证据信息不太详细，后续事宜您可与我继续沟通，欢迎您通过我主页预留的号码与我取得联系，我会为您提供维权建议。

2021.02.25 13:04 · IP属地：四川
张帆律师

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您好，建议您可以向劳动仲裁委申请仲裁。

2021.02.25 14:21 · IP属地：湖北
高蕾律师

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您好，如果劳动者本身不存在过错，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。且随意克扣工资也是违反法律规定的，在协商无果的情况下，可以向监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，希望我的解答对你有所帮助，必要时可考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，具体情况也可通过主页预留方式与我沟通，我会尽可能维护您的合法权益。

2021.02.25 13:54 · IP属地：湖北