公司要辞退我，我也想走，但是领导不签字不让走怎么办

劳动关系是双方的，你要走提前一个月申请就行

如果你想辞职，至少提前一个月跟公司提交辞职申请，领导不让走可以去劳动部门反应。如果有需要可以联系咨询我们。

工厂离职领导不签字,处理如下:
1、可以去劳动监察部门申诉。
2、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据《劳动法》 第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
【风险提醒】公司辞退员工虽然在日常生活中是很普遍的一件事，但是实际上公司辞退员工有着严格的条件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以随意辞退员工。但是很多用人单位并不清楚这些条件有些什么，就容易出现一些问题：
1.没有任何理由地辞退员工，结果被员工申请仲裁，最终无法实现目的，且声誉等受到影响
2.用人单位没有提前三十天书面通知员工，员工拒绝离职，影响用人单位之后的工作安排。
3.用人单位辞退员工时没有给员工支付相应的劳动补偿金，员工申请仲裁，付出更多的经济成本。
【专家建议】如果用人单位有想要辞退员工的需求，聘请一个专业的律师可以为您提供以下服务：
1.为用人单位收集该员工符合法定解除条件的证据，违反劳动纪律等证据好搜索，比较困难的不能胜任工作的证据也可以收集到。
2.根据用人单位的需求，提前三十天写好书面通知并且发送给劳动者。
3.计算好辞退员工所需支付的经济补偿金，防止因为疏漏而被仲裁。
4.与被辞退员工积极协商沟通，尽量通过专业技术与员工达成协议，实现和平的辞退。
【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

按照合同情况，走离职程序就可以正常离职了。

按照正常流程提前三十天通知 离职就好

您好，如果是您自己想要辞职的话提前30天提出就可以了。如果公司辞退的话让公司出具解除通知，如果对辞退行为有异议的话可以申请劳动仲裁，具体情况您可以直接和我联系详说。

如果公司要跟你解除劳动合同，公司是需要支付经济补偿金的

离职提前通知就行，不需要公司同意

可以申请劳动仲裁