辞工了领导不批不让走怎么办

一、辞工了领导不批不让走怎么办

在面临即将结束工作之际，倘若上司依然对您的离去表示反对，可采取以下步骤进行解决：首先，建议您主动与雇主展开深入的商谈，并向其提出合法的辞呈请求，通过合理沟通以期获得批准；其次，若雇主仍坚持拒绝批准您的辞呈请求，只需确保您已按照法律规定提前三十天提交书面离职申请，或您正在依法行使单方面的劳动合同解除权，那么在期限届满之后，您便有权顺利离开公司。

当您决定辞职时，如遇上司坚决挽留，您可以选择通过协商、申请调解甚至申请仲裁等途径来妥善处理此事。

若您已经采用提前三十天书面通知用人单位等方式来完成离职程序，那么便无需征得单位的同意，待到期限届满后，办理完毕相关离职手续即可自行离岗。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞工了一般什么时候结清工资

1.按照我国法律法规，雇主必须在劳动者离职当日即结算所有工资。

参考《工资支付暂行规定》第九条，当劳资双方结束合同后，雇主需即时发放员工工资。

2.部分地区存在特殊要求的，应该根据当地法律执行。

以深圳为例，根据该地法规，对于支付周期不超过一个月的工资，雇主要在劳动关系解除或终止后三日内结清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在约定日期支付。

3.雇主不得无故拖欠员工工资。