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我这是做人事，签的五年合同，试用期6个月，本应5.16转正，但是转正流程表已经于5请问需要提前准备什么资料？

2021.11.23 湖南-长沙劳动纠纷

您好，我这是做人事，签的五年合同，试用期6个月，本应5.16转正，但是转正流程表已经于5.17日递交给我们领导，今天我们领导去找董事长签转正，董事长说试用期考核自评资料准备不充分，但是我们有转正申请考核表和试用期考核自评表，除董事长之外，其他领导均有签字，现在我们董事长要求我去董办再使用半个月，并且半个月之后仍需考核，请问有违反劳动合同法？如果有违法，请问需要提前准备什么资料？可以要求哪些赔偿。平时经常有加班，中途还有法定的休息没有给补休。说不可以跨月补休，只补休过一天，有聊天记录。

报告编号：No.20211123*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我这是做人事，签的五年合同，试用期6个月，本应5.16转正，但是转正流程表已经于5请问需要提前准备什么资料？的律师回答

李荣律师团队律师

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你好，劳动合同有约定试用期的，根据合同约定，你现在是什么想法呢？

2021.11.23 16:31 · IP属地：湖南
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