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旷工后公司扣款超过工资20%，是否违法，我该怎么处理如果低于最低工资标准我该怎么处理1301？

2022.03.04 浙江-杭州劳动纠纷

你好，旷工后公司扣款超过工资20%，是否违法，我该怎么处理如果低于最低工资标准，是否违法，我该怎么处理1301

报告编号：No.20220304*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于旷工后公司扣款超过工资20%，是否违法，我该怎么处理如果低于最低工资标准我该怎么处理1301？的律师回答

程杰律师

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2022.03.04 16:34 · IP属地：浙江
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季长龙律师

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那就是违法扣款，你可以要求公司支付超过20%的扣款部分，另外一般不太可能低于最低工资的。

2022.03.04 16:12 · IP属地：浙江
浙江本邦律师事务所

已帮助 100734人 · 综评 5.0

每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

2022.03.04 17:04 · IP属地：浙江
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赵越律师

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可以去劳动监察部门投诉

2022.03.04 16:38 · IP属地：浙江
黄小敏律师

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劳动监察投诉

2022.03.04 15:09 · IP属地：浙江
罗雨晴律师

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你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。

2022.03.04 15:02 · IP属地：湖南
高飞律师团队

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你好，用人单位违反法律规定，扣押劳动者的工资，劳动者可以向劳动监管大队投诉或者申请劳动仲裁。

这个问题不大，我们律师团队是可以处理的

2022.03.04 14:59 · IP属地：上海
李薇律师

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根据旷工天数计算工资，如果无故连续旷工超过15天的，用人单位有权直接辞退员工

2022.03.04 14:45 · IP属地：浙江

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