• 劳动法规定,劳动者如果是正式员工辞职,需要提前三十日以书面形式的方式告知用人单位,劳动者可以单方面解除劳动合同,如果是出于试用阶段的劳动者,想要离职,则需要提前三天告知用人单位可离职;如果劳动者原因需要急辞,没有提前三十天告知用人单位离职的,对用人单位如果造成经济损失,则可能需要对用人单位进行一定费用的赔偿,一般用人单位可能会对你的工资进行克扣,但是按照规定,每个月对于员工工资的扣除不能超过当月工资的20%;但如果是用人单位的问题导致劳动者急辞的,如没有按时发放工资,没有通过劳动场地、劳动工具,没有遵守劳动合同书上的条款,则用人单位需要进行相应的补偿。
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    2022.06.21 23:35 · IP属地:广东
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