我目前是处于试用期阶段,也未与公司签订劳动合同,试用期的社保也是全额从我工资里面扣除的我需要提前递交辞呈吗?

2022.06.27 浙江-嘉兴 劳动纠纷
我目前是处于试用期阶段,也未与公司签订劳动合同,试用期的社保也是全额从我工资里面扣除的,我目前想要离开这家公司,我需要提前递交辞呈吗
报告编号:No.20220627*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 在试用期没有签订劳动合同的,如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的,辞退时没有辞退补偿,但劳动者可以主张双倍工资补偿。
    首先,辞退的唯一理由就是不符合录用标准,这种情况下,公司必须明确出具录用标准,是纸质版的,写在公司的招聘准则或者招聘流程或者是招聘简章等之类的文件里,并且,公司需要证明你的哪点特质不符合公司标准。
    其次,如果不是违反纪律,人格问题等,而是简单的能力不符合,也不能直接辞退。只要你签署了劳动合同,公司必须要经过培训,调岗等一系列措施,最终发现确实无法胜任工作,才能辞退。
    如果是公司证明了你不符合公司的录用标准,拿出了有力的证据,那当然可以辞退你,并且不用承担任何问题,不需要赔偿补偿金。
    但是,如果公司在不能证明你能力不符的情况下,随意辞退,你就可以申请辞退补偿金。
    如果以上内容有帮到您,请予以回答律师好评,谢谢您。
    2022.06.27 21:12 · IP属地:广东
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