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新劳动法哪几条是关于公司裁员补偿，计算，未签订劳动合同补偿的

2014.11.25 广东-河源公司犯罪

新劳动法哪几条是关于公司裁员补偿，计算，未签订劳动合同补偿的

报告编号：No.20141125*****

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除可以主张双倍的赔偿，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

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敖乌云律师

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劳动合同法规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。

IP属地：内蒙古

来自咨询：单位裁员补偿如何计算
河北正一律师事务所

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你好，依法赔偿，工龄满一年赔偿一个月工资。。。

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来自咨询：公司以缩编进行裁员，补偿怎么计算
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