XX公司以职位取消为由拒绝入职经济赔偿对方公司HR通过电子邮件向我发出入职邀请函（有记录）

2015.07.29 浙江-宁波刑事辩护

XX公司以职位取消为由拒绝入职经济赔偿对方公司HR通过电子邮件向我发出入职邀请函（有记录），并说明入职薪酬及福利待遇，要求我确认入职时间，我回复是直接通过其他方式进行沟通，之后通过QQ（已删除，现在在恢复记录）沟通确认入职时间为7月20日，同时我也说明了我办离职需要较长的时间，20日入职后签订劳动协议时，我告知当前我在原公司属于休假状态，月底能够拿到离职证明，经协商对方愿意等我拿到离职证明后正式去XX公司上班，27日时，我收到对方HR微信文字通知职位取消（有记录），28日接到电话通知职位取消，现在我马上就要从原公司离职，又没有新的工作机会

报告编号：No.20150729*****

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员工与新公司谈好入职后，辞去原公司工作。谁知新公司却将其拒之门外。这种情况下，员工是否可以要求新公司赔偿，怎么维护自己的合法权利？
根据《中华人民共和国合同法》第四十二条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
因此，只要员工能证明新公司有明确要求其入职的意思表示，并且拒绝的理由并不合理，那么员工有权要求新公司赔偿其损失。

2020.12.03 08:39 · IP属地：四川
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