尊敬的律师，您好！在去年我入院手术（不是
工伤）治疗期间，
公司转产关门。期间公司曾提出按照医疗期进行赔偿，我没有同意。现在公司以医疗期结束要和我
解除合同。我有几个问题想咨询一下：1）公司应该按照哪个标准方案进行补偿：是按照
劳动合同法的规定 还是按照去年公司公布的补偿方案进行补偿？在公司补偿方面是否有对无固定期限合同的其他补偿还是和其它固定期限的合同使用同样的补偿方案？ 2）关于
年休假的问题，2014年没有用掉的年休假 公司在去年关门时是承诺进行补偿的；那我在2014年的年休假是否也可以得到补偿？ 3）2015年的年修假公司人事部门回复是由于医疗期，我得不到2015年的年休假。这个说法对吗？ 期待您的回复。谢谢
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