应聘的时候说是试用期3个月，转正后每个月2200底薪，200全勤，节假日休息我现在该怎么办，

2016.07.18 河北-石家庄劳动纠纷

应聘的时候说是试用期3个月，转正后每个月2200底薪，200全勤，节假日休息，每个月补助话费60元，结果转正那个月过去半个月我，我说我这个月可以涨工资了，结果公司我，我转正后的底薪是2000，到这个月来公司是第5个月，节假日没放过假，话费也没补助郭，现在公司要辞退我，说是因为我上班离家远，我现在该怎么办，而且没有签劳动合同

报告编号：No.20160718*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于应聘的时候说是试用期3个月，转正后每个月2200底薪，200全勤，节假日休息我现在该怎么办，的律师回答

张国贵律师

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你可以要求从第二个月到第五个月的双倍工资，还可以要求一个月的经济赔偿金。

2016.07.18 17:39 · IP属地：河北

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公司不同意我该怎么办

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直接申请劳动仲裁

用户追问

申请的话需要提交什么资料吗？还是直接打电话

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案件分析律师

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主张双倍工资、经济赔偿金、加班费。

2016.07.18 17:41 · IP属地：四川

用户追问

公司不同意我该怎么办

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申请劳动仲裁

用户追问

还有就是，我不是我们公司的财务，可是业务员的回款都交到我手里，然后由我统一给总部汇过去，我把我的工资扣出来，这样违法吗

律师回复

严格说是违法，但是你在和他们协商时，可以作为谈判的筹码。

用户追问

如果我告诉他工资我直接扣除了，可以吗

律师回复

他要是同意就行，但是他不同意，你可能会涉嫌职务侵占罪。

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唐伟伟律师

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申请劳动仲裁要求赔偿。。

2016.07.18 20:37 · IP属地：河北
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