岗位调整问题

2012.03.07 广东-广州 劳动纠纷
你好!因为现在老公跟我是在同一个行业的不同公司。所以公司以我可能泄露公司机密为由,需要将我原本做业务进行岗位调动,公司还说劳动法有权对我进行岗位调动。请问这合理吗? 而且我现在还在哺乳期,才刚回公司上班。
报告编号:No.20120307*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 用人单位适当调整内设岗位和人员是保持竞争力的必要手段,实践中应当允许用人单位在不动摇劳动合同基础的前提下,根据用工自主权对劳动者的岗位作适当的调整。在这种情况下,认定用人单位的调岗行为是否构成对劳动合同的根本违反,就要结合劳动合同法第三十八条的规定,审查用人单位调岗后是否还按劳动合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件。虽然法律没有对劳动保护或者条件的内涵和外延进行具体规定,但是一般可以从不同岗位的薪资报酬、工作职责、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境以及安全卫生条件等方面进行综合考虑。
    2020.05.08 19:29 · IP属地:四川
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 不合理。
    2012.03.07 17:49 · IP属地:广东
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