一、岗位调整离职公司赔钱吗
因工作岗位调整引发的离职问题中，用人单位须承担相应责任。
此种情形可视为用人单位对劳动合同条款所做之变卦，由于劳动者并不情愿接受新的工作安排而选择主动离职，因此他们有权向用人单位索取经济补偿。
若用人单位在与员工协商后做出的调岗决定存在不合理性，那么员工在提出辞职时便有权利要求获得一定数额的赔偿金；反之，若调岗方案合理合法，则员工主动离职将无法获取相关的劳动赔偿金。
针对调岗是否合理这一问题，当事人可请求劳动仲裁委员会进行裁决。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司让我签的离职协议书合法吗
首先需要明确的是，该名员工目前是否仍在该企业中任职.若其已从该岗位上离任，则先前所签订的离职协议书便具有法律效应。
反之，若该企业强制要求员工签署离职协议，则构成了违法解雇的行为。
此时，作为员工的您有权拒绝签署该协议，同时可以采取以下措施维护自身权益：如向劳动仲裁机构提出申诉、向上一级主管部门进行投诉以及申请相应的赔偿等。
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