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病假期间合同到期，单位需要支付多少赔偿金，到单位已经三年

2017.06.17 江苏-镇江合同纠纷

病假期间合同到期，单位需要支付多少赔偿金，到单位已经三年

报告编号：No.20170617*****

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来自咨询：你好，员工病假期间，工资如何支付
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连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

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来自咨询：请问员工病假期间工资按什么标准支付？
李兴民律师

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你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

IP属地：北京

来自咨询：我工伤期间崴脚了，按病假算，合同到期不给续合同了，我又领了失业金还能要病假期间的病假钱吗？
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合同到期公司倒闭怎么如何支付赔偿金

合同到期时公司倒闭涉及赔偿金支付问题，分三种情况处理：（一）按规定付经济补偿金，有明确计算标准；（二）倒闭无法支付可清算，员工赔偿属优先清偿范围；（三）未依法支付，员工可通过合法途径维权。

病假工资怎么支付

病假工资支付要根据不同情况确定，支付标准可低于当地最低工资标准但不低于其80%，具体比例各地各单位或有不同；计算基数按约定工资或正常出勤工资一定比例定；支付要按时，医疗期满有相关处理规定。

病假工资支付标准

病假是指劳动者在劳动期间生病不能提供劳务的一种假。职工病假工资应该支付的标准是怎样的呢？职工病假工资应当如何计算的呢下面就由华律网小编为大家整理有关病假工资支付标准的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。

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