在厂里犯错被开除是否有赔偿，需视具体情况而定：
1.合法解除无赔偿：如果员工严重违反厂里的规章制度，如多次
旷工、故意破坏生产设备、严重失职给厂里造成重大损失等，厂里依据合法的规章制度
解除劳动合同，这种情况下通常无需支付赔偿。因为员工的严重过错违反了
劳动合同约定及劳动纪律，厂里有权解除。
2.违法解除有赔偿：若厂里没有合理合法的规章制度依据，或者解除程序不合法，比如未经法定程序通知工会等，就属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求厂里支付
赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在厂里的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，关键在于厂里解除劳动合同是否合法合规，员工要仔细分析厂里解除的理由及程序是否符合法律规定，以确定自己是否能获得赔偿。
