一、女性退休年龄规定
（一）年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
二、法律依据
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
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现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。按人社部部长尹蔚民的说法:延迟退休草案2016年公开征求意见，再修改。2017年出,2022年之后才实施。
2017年延迟方案出台设定五年缓冲期，2022年正式开始实施直至2045年完成，建议到2045年不论男女退休年龄均为65岁，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案。
女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
在单位参保,并且从单位办理退休的： 女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。在个体窗口办理退休的： 女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。
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