在此情况下，贵方将需承担支付 10 个月经济补偿金之责任。由于工厂迁移所引发的厂方与雇员间的劳动合同终止，单位有义务向雇员支付相应的经济补偿金。经济补偿金额将根据雇员在单位服务期间的总时长以及过去 12 个月内的平均月收入来进行具体计算。依据相关法规规定，每满一年劳动关系便可获得一个月的本人薪资补偿，若不足半年则视同半年计；而超过半年但未满一年者同样按照一整年来计算。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
