渑池县律师

1. 与用人单位协商：尝试直接与单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，了解拖欠原因并协商解决方案。 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令用人单位限期支付。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违法行为予以处罚。 3. 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行。 4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不执行仲裁裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 要注意及时收集和保留能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便更好地维权。

1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并确定支付时间和方式。 2. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。 3. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，递交投诉材料，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可向法院申请强制执行。 5. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费提供帮助，通过法律途径维护自身权益。

小孩受伤赔偿标准需综合多方面因素确定。 一般包括医疗费，以实际支出的票据为准。护理费，根据护理期限和护理人员收入状况计算。若护理人员有收入，按误工费计算；无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 营养费按医生建议和小孩伤情酌定。残疾赔偿金（若构成残疾），根据伤残等级、小孩年龄及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。 此外，还有交通费、住院伙食补助费等。具体赔偿数额需根据实际情况，按照责任划分等进行准确核算，通过协商、调解或诉讼等方式确定最终赔偿金额，以最大程度保障受伤小孩的合法权益。