社旗县律师

1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。 2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。此时应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护权益，要求单位履行上述规定。

1. 首先，及时保留证据，如事故责任认定书、医疗费用清单、维修发票、误工证明等，这些是后续维权的关键。 2. 尝试与对方沟通协商，明确告知其不理赔的行为不合理，要求其履行赔偿责任。可以通过电话、短信或面对面交流，若对方态度强硬，可寻求交警部门协助调解，交警会根据事故情况进行协调。 3. 若协商和调解都无果，可以向法院提起民事诉讼。准备好相关证据和起诉状，向事故发生地或被告住所地法院起诉。法院会根据事实和法律进行审理判决，若判决后对方仍不履行，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制对方履行赔偿义务。

刑事案件庭审记录通常是可以调取的。 1. 当事人及其辩护人、诉讼代理人有权申请查阅、复制庭审笔录。经人民法院许可，其他公民、法人和其他组织也可以查阅。 2. 对于律师而言，在案件办理过程中，为全面了解案件情况、保障当事人合法权益，庭审记录是重要的参考资料，可依规定申请调取。 3. 司法机关在办理案件过程中，因工作需要也可依法调取庭审记录，以审查案件事实、证据等情况，确保司法公正和案件处理的准确性。 调取庭审记录一般需按照法定程序向法院提出申请，说明理由并经法院审核批准后进行。