织金县律师

1. 补缴社保：用人单位应依法为员工补缴未缴纳的社保费用。这是保障员工社保权益的基础，能让员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面享受应有的保障。 2. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 赔偿损失：若因单位未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保报销导致的医疗费用增加等，单位需承担赔偿责任。员工需提供相关证据证明损失与未缴纳社保之间的因果关系及具体损失金额，以便通过法律途径要求单位赔偿。

三险属于社保。 社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险。 1. 养老保险为参保人老年生活提供基本经济保障，在退休后可按月领取养老金。 2. 医疗保险能报销参保人就医产生的费用，减轻医疗负担。 3. 失业保险在参保人失业时给予一定期限的失业金等补助，帮助其度过失业期。 虽然三险相比五险少了工伤保险和生育保险，但同样发挥着重要的社会保障功能，是社保体系的重要组成部分，能在养老、医疗、失业等方面为参保人提供一定程度的保障。

在中国，收养小孩需通过合法正规途径。 首先，可以前往当地民政部门办理收养登记。民政部门负责审核收养申请人资格、被收养人情况等，依法办理收养手续。 其次，一些儿童福利机构也可供收养选择。这些机构养育着查找不到生父母的弃婴和儿童等，符合条件的家庭可按规定申请收养。 再者，还可通过收养中介机构等合法渠道了解收养信息，但要注意其合法性与规范性。 收养小孩必须严格遵循法律规定与程序，以保障收养关系合法有效及儿童权益。收养人需满足一定条件，如无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录、有抚养教育和保护被收养人的能力等。办理过程中要提交相关证明材料，经审核批准后完成收养登记，让收养行为受法律保护。