庄浪县律师

合同工是否有工龄工资及计算方式，取决于劳动合同约定和用人单位规定。 1. 若合同中有明确约定，按约定执行。比如约定每工作满一年，工龄工资增加一定金额，如每月增加50元。那么工作三年，工龄工资每月就是150元。 2. 若合同未约定，但单位有相关规章制度。以工作年限为依据，设定不同档次的工龄工资标准。例如工作1-3年，每月工龄工资100元；3-5年，每月150元等。 3. 若合同和单位制度都未提及，从法律角度，单位没有法定必须支付工龄工资的义务。不过有些单位为激励员工、体现工作积累价值，也会自行设立并发放工龄工资。 总之，合同工的工龄工资情况需结合具体的合同与单位规定来确定。

离婚后男方不让看孩子，女方可以以此为由要求变更抚养权，但法院不一定会支持。 首先，直接抚养方阻碍另一方行使探视权，严重影响子女身心健康，是变更抚养权的一个考量因素。但仅这一点并不必然导致抚养权变更。 其次，变更抚养权需综合多方面因素判断。比如双方抚养能力，包括经济状况、居住条件等；孩子自身意愿，年满八周岁的孩子，其意愿有较大参考价值；还有抚养方的抚养行为是否有利于孩子成长等。 最后，若女方要变更抚养权，需向法院提起诉讼，提供男方阻碍探视及变更抚养权更有利于孩子成长等相关证据，由法院根据具体情况作出公正判决。

1. 用人单位离职未结清工资，首先应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。若未按时结清，需支付经济补偿。 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年2个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。 4. 若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。