XX绩效考核制度文档.docx

_公司20__年奖励制度含特殊人才引进和重大贡献奖市场部

1、一年内个人签单80万元奖励800元

2、一年内个人签单100万元奖励于元

3、一年内个人签单180万元奖励10800元

4、一年内个人签单200万元奖励14000元设计部

1、一年内个人签单160万元奖励4800元

2、一年内个人签单180万元奖励6300元

3、一年内个人签单200万元奖励8000元工程部

1、每个工程增减项品抵后减项不得超过3%

2、全年客户转介绍客户不得低于10户

3、全年客户赠送锦旗不得低于15面

4、全年客户投诉不超过5次5、全年延期工程不超过3个

6、文明施工、工地形象达标率100%

7、全年无一例安全事故发生如全面完成以上指标公司奖励5000元，达到以上6项奖励4000元，达到5项奖励3000元，达到4项奖励于元，达到3项奖励1000元，3项以下不予奖励。

1、负责协调报送工商、税务、银行、总公司等相关职能部门报表资料，全年无一例迟报、错报。

2、负责分公司收、支票据、材料申购审核，库存物质盘查，债权债务督办，员工工资准确计算按时发放，全年无一例工人或者员工向公司讨要工资事件

3、遵守财务结算制度和现金管理制度，严格控制现金支出，保证现金收付的合法性和正确性，全年无一例呆帐、坏帐。

4、出纳应随时做到账款、账帐、账表相符，做好用款计划，即时调、缴现金，库存现金不得超过公司核定的限额。禁止白条抵库和挪用公款。

5、店面整洁度高，全年无客户投诉员工工作态度恶劣，员工之间团结互助，全年无打架斗殴事件发生。

6、新员工引进和培训工作到位、扎实

7、公司每次举办的重大活动的准备工作充分

8、与各材料商家的衔接、协调到位，全年无投诉。

9、领导安排的其他工作按时按质完成达到以上十点公司奖励1500元/人，达到5项以上奖励1000元/人，低于5项无奖励。