某保安公司人力资源部部长岗位责任制

保安公司人力资源部部长岗位责任制

一、在总经理的直接领导下开展工作。

二、根据服务总公司发展规划,协助总经理筹划、落实人力资源发展规划。

三、负责日常人事工作,按时完成学院人事处下达的各项工作任务;

负责人事制度的建立、推行、检查和完善,确保其有效实施。

四、建立和完善服务总公司人事档案,做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

五、负责服务总公司员工的管理教育,新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理;

负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

六、参与薪资管理及分配方案的拟定,协调好劳资关系。

学院正式在编职工的工资、福利标准按人事处核定的标准确定,按服务总公司考核标准发放;

服务总公司自聘的合同制干部、工人按岗位聘任、确定工资福利。

合理配置人力资源,力争压缩人员数量,提高服务质量和员工待遇。

七、负责对部门工作人员服务质量的考评。

奖惩方案的制定、落实,处理后勤服务热线信息的收集、整理、转达、落实。

八、负责公司内部考勤及上报工作。