广东高院关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会

广东高院关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会

广东省高级人民法院在审理劳动人事争议案件方面，已经形成了一系列的指导意见和座谈会纪要，这些文件旨在统一裁判标准，公正、高效处理劳动人事争议纠纷。从我搜索到的资料中，我们可以看到几个关键点：

指导意见的发布：广东省高级人民法院发布了《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》和《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》，这些文件涵盖了劳动关系认定、劳动合同履行、工伤赔偿等多个方面。

座谈会的召开：广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会共同召开了座谈会，讨论了《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的适用问题，以及如何加强裁审程序衔接。

裁审衔接工作：广东省高级人民法院还特别强调了裁审衔接的重要性，通过组织座谈会和发布指导意见，推动裁审之间的沟通协调，以形成更大的裁审合力，共同解决劳动人事争议中的难题。

法律效果与社会效果的统一：在处理劳动争议案件时，广东省高级人民法院强调应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益的原则，同时也要考虑法律效果与社会效果的统一，确保法律的正确实施并达到预期的社会效果。

高质量司法服务：广东省高级人民法院还强调了以高质量司法服务经济社会高质量发展的重要性，这表明法院在处理劳动人事争议案件时，不仅要依法公正，还要考虑到对经济社会发展的支持和促进。

广东省高级人民法院在审理劳动人事争议案件方面，不仅发布了一系列指导意见，还通过召开座谈会等形式，加强了裁审衔接，推动了法律效果与社会效果的统一，致力于提供高质量的司法服务，以支持和促进经济社会的高质量发展。