《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。国有企业的归侨、侨眷职工，港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境)，单位应该批准职工的事假。假期规定是:去港澳的，不得超过3个月;出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假，假期内的工资等，均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费，均由职工本人自理。
另外，国有企业职工出境探亲遇到特殊情况，不能按期返回原单位，本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准，职工在批准的事假假期内的工资等待遇，按国内职工事假的规定办理。
除以上规定外，国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定，企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断