病假和事假的工资怎么算

一、病假和事假的工资怎么算

病假工资的计算，通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同没有约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来支付。例如，当地最低工资标准为2000元，员工病假期间工资不得低于2000×80%=1600元；若员工正常月工资5000元，合同无约定时，病假工资则为5000×70%=3500元。

事假工资计算相对简单，一般按照员工请假天数，扣除相应的日工资。日工资的计算方式为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。比如员工月工资6000元，请假3天，其日工资为6000÷21.75≈275.86元，3天事假扣除工资为275.86×3=827.58元。

不同地区和企业可能存在差异，企业规章制度在不违反法律法规的前提下，也可对病假和事假工资计算作出具体规定。员工和企业均应依据法律法规和规章制度来处理病假和事假工资问题，以保障双方合法权益。

二、病假工资中的津贴怎么算的

病假工资中的津贴计算，通常需根据相关法律法规、单位规章制度及具体情况来确定，以下为常见要点：

其一，计算基数。一般会依据劳动合同约定的工资标准确定，若合同未明确，可参照集体合同、用人单位规章制度或实际发放工资等确定。该基数通常包含基本工资、岗位工资等相对固定的部分，津贴若属于固定发放且具有工资性质，可能会纳入计算基数。

其二，计算比例。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例，各地区和单位可能有不同规定，有的会根据职工连续工龄长短确定不同比例。

其三，发放方式。通常按实际请假天数和计算比例发放，按月或按实际请假周期进行支付。实际操作中，应严格遵循法律法规和单位规定执行。

三、病假工资岗位津贴怎么算

病假工资及岗位津贴的计算方式通常受多种因素影响，具体如下：

**病假工资计算**：

在我国，病假工资计算基数一般按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。一般而言，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。计算方法常为：病假工资=计算基数×计算系数×病假日数。计算系数则根据职工在本单位的工作年限确定，工作年限越短，系数相对越低。

**岗位津贴计算**：

岗位津贴是对特殊岗位工作的一种补偿。职工请病假期间，通常未在特定岗位工作，一般是不发放岗位津贴的。因为岗位津贴是基于职工在特定岗位上正常履行工作职责而给予的额外报酬，病假期间职工未履行该岗位工作，所以一般不符合领取岗位津贴的条件。

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