民法典中劳动合同奖金具有法律效力吗

一、民法典中劳动合同奖金具有法律效力吗

《民法典》中劳动合同的奖金如果已经在合同中约定了的就具有法律效力。

法律规定，奖金并不是企业必须支付的，而是一种额外的金钱奖励，所以没有事先约定奖金对于劳动者来说是非常没有保障的。

《劳动法》

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

《民法典》

第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、劳动合同中的工资以什么为标准

1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

2.社会平均工资水平;

3.劳动生产率;

4.就业状况;

5.地区之间经济发展水平的差异。

《劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

劳动者为了拿到自己想要的奖金，最好在签订合同的时候好好将奖金明确出来，因为《民法典》中劳动合同的奖金不是法定必须要支付的劳动报酬，所以为了奖金的合法有效性最好在一开始就约定好，华律网面对金钱纠纷有专业团队欢迎来咨询。