认定工伤后单位承担什么责任

一、认定工伤后单位承担什么责任

如果单位没有为员工缴纳工伤保险或者少缴，劳动者可以先与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察委员会投诉，而用人单位需要补足待遇差额部分，确保工伤职工待遇权利不受损害。

【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤有什么鉴定标准

工伤鉴定标准是劳动能力鉴定机构根据国家的工伤标准，对工伤人员的劳动能力进行评定的标准。根据受伤人员的伤残状况，工伤鉴定标准分为十个等级，从一级到十级，逐渐降低。

一级工伤鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。

三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等。

四级工伤鉴定标准是指人格改变;单肢体瘫肌力4级;单手全肌瘫肌力4级;双手部分肌瘫肌力4级;双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级等。需要注意的是，具体的工伤鉴定标准可能会根据不同的地区和行业有所不同。如果需要进行工伤鉴定，应该到当地的劳动能力鉴定机构进行申请。