一、不签劳动合同离职有赔偿吗
对于未签署劳动合同的普通员工而言，他们在辞去工作时有权利得到相应的赔偿。
具体来说，需承担如下两项责任：首先，为其未签署劳动合同的行为支付双倍工资的赔偿；其次，需要向这些员工支付一定的经济补偿金。
如果该劳动者在最初的一个月内未能与雇佣方签订正式的书面劳动合同，那么，雇佣方在此期间内终止与该劳动者之间的劳动合同，不必支付任何形式的经济补偿。
若劳动者在此之后仍然没有签订书面劳动合同，并且雇佣方以此为由终止了与之的劳动关系，那么雇佣方必须按照法律规定，公平公正地支付给劳动者相应的经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、补办离职算正常离职吗
当员工自动离开并在离职后完成相关手续的补办，即可被视为合法离职流程。
若企业依照法律法规合规辞退或结束劳动合同关系，且各方面条件符合劳动合同的要求和标准，则应依法给予劳动者相应的经济补偿；若公司一方违反法律或合同约定、不遵循劳动法规而解除或终止劳动合同关系，公司则需承担向劳动者支付赔偿金的责任。
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