一、试用期干了几个小时被辞退有钱吗
试用期内遭到解雇的员工，同样应该获得相应的薪资补偿。
根据相关法律法规，用人单位如果在使用劳动力期间未签订正式的书面劳动合同，但是员工实际上已经为公司做出贡献的话，用人单位仍有义务发放相应的薪水，并且不能够克扣或者拖欠。
假如用人单位拒绝履行这个义务，那么该名员工有权将用人单位告上其所在地的劳动监管部门。
根据劳动合同以及国家的相关政策规定，用人单位必须按照与劳动者所达成的合议，以及整个国家的市场行情，及时足额地支付给劳动者应得的劳动薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、试用期解雇员工需要提前多久
依据我国《劳动合同法》之相关规定，雇员可在试用期间提前三个自然日前向公司发出告知，从而解除双方之间的劳动雇佣关系。
值得指出的是，对于公司在此阶段解除与雇员所签订的劳动合同，并未作出具体的预先通知时限规定，从公正与平等的角度出发，企业应至少提前三个自然日进行通告。
若企业的此举触犯了劳动法律法规，那么雇员便有权选择立刻终止其工作岗位。
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断