试用期辞退有钱吗

一、试用期辞退有钱吗

当员工处于试用期阶段时，若被所在企业予以解除劳动关系，仍有权获得相应的薪资报酬。

若企业在试用期期间发现员工无法达到录用条件，则可依法将其解雇，并且在此情况下，企业无需向员工支付任何形式的经济补偿。

但需注意的是，无论何种原因导致的解雇，企业都必须按照相关法律法规向员工支付其应得的工资。

根据现行法律规定，试用期内员工的薪资待遇不应低于劳动合同中约定的工资水平的百分之八十。

换言之，即使员工因未能达到录用条件而被解雇，也有权获得其在试用期内应得的工资。

对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的，试用期最长不得超过两个月；而对于三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

同一家用人单位与同一位劳动者之间只允许设定一次试用期。

对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，均不得设立试用期。

值得强调的是，试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。

若劳动合同仅仅约定了试用期，那么该试用期便不具备法律效力，此时的期限应当视为劳动合同期限。

同样地，劳动者在试用期内的工资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同中约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

若企业发现员工并不符合录用条件，那么在不支付经济补偿的前提下，企业有权直接将其解雇。

《劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期周四提离职周一可以不去吗

1.预告期规定：根据法律，劳动者须提前书面向雇主提出离职申请，一般为约三十日，试用期期间则可能缩短。

2.工作交接程序：若劳动者能保证离职后顺利完成工作交接，获得雇主同意后，理论上可不必出席下周一的工作日。

3.法定责任：即便获准离职，劳动者仍需确保离职行为不会对雇主造成损失，否则可能面临赔偿责任。

4.薪资扣除：若劳动者未遵守预告期规定提前离职，雇主可能视作旷工并扣除部分薪资，但全额扣除属违法行为，仅可按比例扣除。

5.补偿金请求权：若因雇主未按时足额发放薪酬而解除劳动关系，劳动者有权要求雇主支付补偿金。