一、公司有权利对员工罚款吗
“公司作为用人单位，并无实施罚款的权限。”罚款作为一种行政处罚措施，仅能由宪法所赋予的特定国家权力机构来实施；任何其他组织或个人皆不得设定、执行罚款。
由于用人单位并不具备实施经济处罚的法人资格，因此在企业章程准则之中设立相关罚则必定为无效条款。
若根据此等罚款条款对员工实施罚款行为，完全缺乏法律支持与认可。
《行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司能罚款员工吗
根据我国现行法律法规，企业不得对员工实施罚款惩戒措施。
首先，法律并未赋予企业拥有对员工进行罚款的权利；其次，若员工行为确有违范企业内部规章制度，企业可依据相关管理规定，采取类似于警告、通报批评等纪律处分方式应对。
对于那些极端违规者，企业可以按照法定程序与其解除劳动关系。
再次，即便由员工自身失职导致了企业受损，企业亦只能通过合法途径向该员工提出赔偿要求，所获赔偿金可从员工薪资中予以扣除，但请注意，需确保总扣款额不超过员工当月薪酬收入的百分之二十方可。
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