公司劝退员工有补偿吗

一、公司劝退员工有补偿吗

在通常情况下，若雇主选择对某位员工发出"劝告离职"通知，则表示其希望该员工作出相应改变或调整，而非予以正式解聘处理。

除非该员工自身存在着不可被容忍的过错行为，否则，"劝退"实际等同于违反了现行法律法规所规定的劳动合同解除条款项下的义务，这将引发雇主需向员工给予相应的经济补偿。

具体来讲，这里所指的经济补偿是按照受影响员工在本企业中服务年限为基准，每满一整年就需要向该员工支付相当于其月工资标准的补偿金额。

如果该员工已供职逾六个月但未满一整年，那等待他的补偿将相当于一年的月薪；反之，若该员工尚不足六个月服务期，那么他将会获得半个月工资的经济补偿款。

这里的月工资是指在劳动合同解除或者终止日期之前的十二个月内，该员工的平均月收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗?

在通常情况下，雇员无法享有经济赔偿的权益；企业并无权擅自改变雇员的工作场所。

实际上，调整工作地点此举实质上构成对劳动合同条款的修改。

如果希望变更劳动合同条款，则必须与雇员进行充分沟通和协商。

企业独自做出的更改劳动合同的行为将被视为无效。

一旦企业单方面改变了工作地点，导致雇员不得不离职的情况出现时，雇员有权根据其在该公司工作的年资及在离职前十二个月期间内的平均工资请求公司支付适当的补偿金。