哺乳期辞退女职工怎么补偿

一、哺乳期辞退女职工怎么补偿

对于正在享受哺乳假期的女性劳动者，雇佣方不得依据《劳动合同法》第四十条及第四十一条之规定，解除或终止与其所签署的劳务合同，但是却可以依照第三十九条的相关规定进行处理。

由此可见，若雇佣方的解聘行为是符合法律规定的，那么将无需向劳动者提供任何形式的补偿；反之，如果雇佣方的解聘行为违反了法律规定，则需根据该劳动者在本单位的服务年限，计算并支付相应的经济补偿金。

实际上，雇佣方还需额外支付给该名女职工经济补偿金两倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期公司可以辞退员工吗

尽管在哺乳期内，用人单位不能随意解雇员工，若出现以下情况之一的，则须解除劳动合同并不予申报赔偿金：劳动者对职务严重不负责任且徇私舞弊，给单位带来重大经济损失；劳动者同时与其他用人单位构建了劳动关系，以至于对其所服务的本单位的工作任务产生了严重负面影响，或者，当本单位就此问题向劳动者提出后，劳动者依然拒绝改正；劳动者严重违反本单位的各项规章制度；其他特殊情况。