一、辞退退休员工需要怎么补偿
关于员工退休以及辞退时的补偿标准，国家规定用人单位必须向劳动者支付双倍的经济补偿金，这笔款项将根据劳动者在所在单位的实际工作年限进行相应计算；其次，当劳动者在本单位服务满了一整年后，用人单位便有义务向其支付一个月的基本工资作为经济补偿金；最后，对于员工退休和辞退的补偿标准，是以经济补偿金的双倍为准。
然而若经调查发现该员工有任何过错行为，那么用人单位在依法终止与其签订的劳动合同时，无需向该员工支付任何补偿款。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、签了无固定期限合同可以辞退员工吗
在公司与员工签署了不确定期限的劳动合同时，若员工出现如下几种情况之一，公司有权终止与该员工的雇佣关系：即员工违反公司的各项规章制度情节极为严重者；员工因严重渎职或利用职权谋取私利，给所在公司带来了不可挽回的重大经济损失；或者员工在同一时间内与其他企业建立了劳务关系，这一行为对其履行本公司的工作职责产生了严重干扰和阻碍。
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断