未签劳动合同辞退员工如何补偿

一、未签劳动合同辞退员工如何补偿

当员工尚未签署劳动合同时便被解雇，若其属于无过失情况下遭解雇，那么依据现行法规，该员工在原单位所累积之工龄每满一年，即可获得由所属单位支付一个月薪资的补偿金；对于未满六个月的工作者，应给予半个月薪水之补偿金；而倘若其在本单位累积之工作时间超过六个月但不足一年，亦有资格领取到一个整月的补偿金。

除此之外，受害者仍有权依法追究用人单位因未能准时签署劳动合同而产生的法律责任。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业辞退员工补偿标准2024

依据《劳动合同法》的明确规定，针对经济补偿事项，需根据员工在该单位的服务年限以及实际工资水平进行计算。

如果员工在该公司的任职期限已经满了一整年，则应向其发放相应月数的工资作为补偿；倘若员工的服务期为六个月以上但不足一年的时间，则可按照一个月的工资进行支付作为补偿金；对于服务年限不满六个月的情况下，将给予半个月的工资作为补偿金。

同时，若需履行经济补偿义务，则需依据解除合同时员工过去十二个月的平均工资为准，且对其发放的总金额最高不适宜超过过去十二个月的总和。