未签劳动合同辞退员工补偿标准

一、未签劳动合同辞退员工补偿标准

若用人单位未经合法程序解雇未与其签署劳动合同之劳动者，依据我国《劳动合同法》之规定，需向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体的补偿标准是这样规定的：根据劳动者在用人单位实际工作的年限，以一年为限，每满一年即需支付相当于其一个月工资的金额作为经济补偿。

对于实际工作期限超过六个月但是不足一年的劳动者，其经济补偿年限将按照一年来计算；而对于那些实际工作时间不足六个月的劳动者，经济补偿则仅为半个月工资的额度。

用人单位自与劳动者建立劳务关系开始至工作超过一个月但不满一年期间，未能与劳动者签订书面劳动合同者，应依照法律法规规定，向每个劳动者每月支付双倍的工资，且最高支付额不得超过十一个月。

如用人单位违反《劳动合同法》之规定，在劳动者并无任何过错的前提下，单方无理解除劳动合同，那么就必须向劳动者支付双倍的经济补偿金。

若用人单位在劳动者提出解除合同时，本应支付经济补偿金却未依法履行，还须额外支付一定数额的经济补偿金。

若劳动者在未签订劳动合同的情况下遭到解雇，他们还有权要求用人单位支付社会保险金、加班费以及押金等相关费用。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无故被辞退怎么申请劳动仲裁

公司无缘由地解雇员工，申请劳动仲裁流程如下：首先，提交仲裁申请，须以书面形式书写，按被申诉方人数提交副本及相关证据资料。

其中仲裁申请书需包括以下内容：

（1）劳动者与用人单位详细信息；

（2）明确的仲裁请求及其依据的事实和理由；

（3）附带的证据以及来源和证人地址。

同时，所需的额外材料还应包括：

（1）申请人个人身份信息：复印身份证件；

（2）被申请人企业信息；

（3）证明劳动关系的文件，如未归还的劳动合同；

（4）证明实际劳动关系的证据，如工作服、工牌、打卡记录、社保缴费记录、工资单、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等；

（5）加班记录，如加班申请表或审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等；

（6）违法解雇证据，如公司出具的《解除劳动合同通知书》或其他证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等的证据。