调岗降薪逼辞职怎么办

一、调岗降薪逼辞职怎么办

在遇到调岗降薪的情况时，员工有权主张获得双倍的赔偿金额。

这是因为调岗降薪涉及到对劳动合同内容的实质性修改，因此需要经过与劳动者充分的协商，在意见达到一致后签订相应的书面文书。

若是劳动者未能接受该项调整，他们便可根据未得到及时且足额的劳动报酬这一理由提出劳动仲裁，请求终止劳动关系并且索取相应的经济补偿。

在《劳动合同法》的相关条款中，第三十条明确指出，用人单位应该严格依照劳动合同上约定以及国家的相关法律法规，准时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬。

如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，那么劳动者就有权利依据此条款向当地的人民法院提交支付令申请，而人民法院也会依法发出支付令。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、调岗降薪被迫离职通知书怎么写

在实践中，若雇主采取降低员工薪酬待遇的策略来强制员工离职，职场员工首先应自主选择与雇主进行沟通磋商，或请求相关调解机构进行调解服务；如果双方无法通过协商或调解寻找到满意的解决方案，那么员工可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期获得用人单位支付相应的经济补偿金；对于仲裁结果仍不满意的员工，他们还可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，当劳动关系产生纠纷时，当事人如不愿意自行协商解决，或者协商无果，亦或是达成了和解协议但未能按约履行的情况下，均有权向调解组织申请调解服务；同样地，如果当事人不愿意接受调解，或者调解失败，又或者是达成了调解协议但未能按约履行的情况下，也可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；而对于仲裁裁决结果仍然不满的当事人，除了法律另有特别规定的情形之外，都可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。