调岗降薪算被迫辞职吗

一、调岗降薪算被迫辞职吗

调岗降薪是否算被迫辞职，需根据具体情况判断：

（一）看调岗降薪是否具有合理性。若用人单位基于生产经营需要、员工工作表现等合理因素，与员工协商一致后进行调岗降薪，且调整后的岗位和薪资仍在合理范围内，这种情况不属于迫使员工辞职。例如，员工不能胜任原岗位工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位进行合理调岗降薪。

（二）看用人单位调岗降薪是否存在违法违规行为。若用人单位未经员工同意，擅自调岗降薪，明显降低员工的工作待遇和职业发展空间，损害员工合法权益，员工因此提出辞职，可视为被迫辞职。比如，用人单位无正当理由，将员工从管理岗位调至普通岗位，且大幅降低薪资。

综上，调岗降薪是否构成被迫辞职，关键在于用人单位的行为是否合法合理，是否侵害员工权益。

二、不辞职可以申请劳动仲裁吗

可以在不辞职的情况下申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，无论劳动者是否辞职，都有权依法申请劳动仲裁。

常见的可申请劳动仲裁的情形包括：用人单位拖欠、克扣工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；加班却未支付加班费等。

在不辞职的情况下申请劳动仲裁，需要注意收集和保留相关证据。例如，工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、与用人单位沟通争议事项的聊天记录或书面材料等，这些证据对于支持自己的仲裁请求至关重要。

申请劳动仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求提供相关材料。仲裁委员会将依法进行审理和裁决，以维护劳动者的合法权益。

三、如果没有劳动合同辞职老板不发工资可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。事实劳动关系可通过多种证据予以证明，比如工资支付记录，如银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

（二）用人单位拖欠工资的行为违反了法律规定。根据相关法律，用人单位应当按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。

（三）申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资，还可主张因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

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