二十年员工被辞退怎么赔偿的

一、二十年员工被辞退怎么赔偿的

1. 如果你在现在这家公司做了多长时间的工的话, 你每干过一年，他们就得给你发至少一个月的薪水哦！

2. 那要是你已经干了超过半年但还不到一年呢. 那就按照一整年来算啦。

要是还没半年呢.对不起，公司只需要给你半个月的工资作为补偿。

3. 另外，如果你的月工资比你们城市公布出来的那个上一年月均工资高出三倍的话，那么公司要给你的补偿金就是以这个月均工资的三倍来计算的，也就是最多只能给你发十二年的补偿金哦。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不肯开辞退证明怎么办

要是公司不给开辞退证明的话，你也不用慌张，咱们有办法对付它。

下面我就给你说说怎么应对吧！第一招就是跟公司好好谈一谈。

告诉他们你现在的困境，然后请他们帮你开个辞退证明。

别忘了让他们把辞退的原因和你离开的具体日期都写清楚哦。

如果跟公司谈了半天还是没结果，那就试试看用法律手段来解决这个问题吧。

按照我们国家的劳动法，公司应该在你辞职的时候给你开个辞退证明，并且还要给你一些钱作为补偿。

如果公司没有做到这点，你就可以去当地的劳动监察部门投诉他们。

他们会去查证这件事，说不定还能给公司罚点款呢。

最后一招就是找个懂劳动法的人问问。

你可以去找那种专门做劳动法律咨询的地方或者找个律师问问，这样就能知道你到底有哪些权益，该怎么保护自己了。