一、请病假被公司辞退怎么赔偿
在您因病休养期内遭到公司解聘时，我们建议您依法维护自身权益，并依据工作年限索要赔偿金。
每满一年工龄可获一个月工资补偿，不满足一整年则视作半年，不足半年则为半个月薪资补偿。
若公司在您休养期间解雇您，这将构成违法解除劳动合同行为，您有权获得双倍经济补偿金。
具体来说，您在公司每工作一年，即可获得两个月工资作为经济补偿金；若工作超过半年但未满一年，则视为一年工龄；若工作时间不足半年，则仅需获得一个月工资补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没签合同
若用人单位未能提前30天告知解除劳动关系，且此行为属于非法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金哦。
具体计算方式为：根据劳动者在该公司的工作年限，每满一年就需支付两个月的工资作为赔偿。
这笔赔偿金是经济补偿金的双倍，所以当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得更多的赔偿款呢。
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