一、员工不胜任岗位被辞退有赔偿吗
在实践中，当雇员因无法满足工作要求而被解雇时，雇主必须给予该雇员相应的经济赔偿金。
根据我国现行相关法律条文的明确规定：若雇员无法胜任其本职工作，经由公司提供培训或调整其工作岗位后，仍然无法达到工作要求的情况下，雇主有权提前三十天以书面形式告知该雇员，或者额外支付一个月的工资作为补偿，之后方可依法解除与该雇员之间的劳动合同关系。
在此种情形下，雇主依据《劳动合同法》的相关条款解除劳动合同时，有义务向该雇员支付相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、旷工被辞退员工怎么赔偿
若企业根据员工长期旷职情况依法解除劳动合同，则不会产生任何补偿金。
正常而言，员工频繁出现旷工现象属于严重违反用人单位管理规定的行为。
鉴于此，用人单位有权依据法律条文对此类员工进行即时解雇，其无需支付任何类型的经济补偿。
若是员工因为长期旷职，且程度较为严重而遭到企业解雇，通常是无法获得赔偿的。
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