合同期满后不续签合同如何赔偿

一、合同期满后不续签合同如何赔偿

倘若合约到期之后双方未能达成续约共识，作为雇主的一方则须依据《劳动合同法》中的相关强制性规定向受雇员支付相应的经济补偿金。

补偿金额的计算方法可依照以下步骤进行：首先，依据受雇员工服务的时间长度来确定补发金额。

每满一年的服务期即视为一个月的工资待遇；其次，对于服务期限超过六个月但是不足整年的情况，可以视为一完整的薪酬周期给予其结算；若服务期限低于六个月，那么仅需要按照半个月的工资补偿给员工即可。

在此强调，如果雇员每月的收入超出了雇主所在地当年度全职职工平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将以这一三倍数额为准，并且支付的总年限不得超过十二年。

如果雇主因为自身原因而降低了原有的劳动合同条款，从而导致劳动合同无法继续履行，那么雇主仍然有义务向受雇员支付相应的经济补偿金。

最后，如果雇主违反法律法规或者其他相关规定，擅自解除或者终止了劳动合同，例如原本应该签订无固定期限劳动合同却没有续签，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，雇主必须按照经济补偿金标准的两倍向受雇员支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、医疗期满后解除合同如何赔偿

鉴于劳动者医疗期已满，用人单位根据法律规定解除与其之间的劳动合同关系乃合法行为，但须支付劳动者相应的经济补偿及医疗补助款项。

其中，经济补偿金依照员工服务年限计算，即将每满一年的服务期计作一月工资进行补偿；而对于医疗补助款，其支付金额将介于六至十二个月的工资范围内。

具体而言，经济补偿金的支付标准为：每工作满一年即需支付一个月的工资作为补偿；至于医疗补助金，则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准。

若劳动者的服务期限超过六个月但不足一年，则以一年计算；若未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的数额执行，且其获得经济补偿的年限上限不得超过十二年。

如若用人单位未能依法履行上述义务，劳动者有权提起劳动仲裁，请求用人单位支付相关款项。