劳动仲裁几次开庭才能终局裁决

一、劳动仲裁几次开庭才能终局裁决

通常情况下，劳动仲裁案件仅需进行一次庭审即可解决问题。

然而若遇法定事项导致庭审受到影响，可能会出现庭审延期的情况。

关于劳动仲裁案件究竟可进行多少次数的庭审，目前尚未有相关法律予以明确规定。

另一方面，申请人或被申请人若因为突发事件而无法如期到达庭审现场，他们有权提前向仲裁委员会提交延期开庭的申请，前提是必须提供合理的解释和证明材料。

依据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条之规定，仲裁庭应于开庭前五日，以书面形式通知双方当事人开庭日期及地点。

若当事人有正当理由，可在开庭前三日提出延期开庭的请求，最终是否批准延期，由劳动争议仲裁委员会作出决定。

若被申请人在收到书面通知后，无正当理由拒绝出席庭审或未经仲裁庭许可擅自离场，仲裁庭可依法做出缺席判决。

同样地，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条之规定，申请人若在收到书面通知后，无正当理由拒绝出席庭审或未经仲裁庭许可擅自离场，仲裁庭可视为其已撤销仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第三十五条

【开庭通知与延期开庭】仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

二、申请了劳动仲裁，工资依旧没给怎么办

即使劳动仲裁未能成功索回拖欠的工资，您仍然可以向法院提出强制执行申请。

当劳动仲裁裁决书正式发布后，倘若与工资相关的劳动仲裁裁决结果所规定的履行期限已过，而公司并没有选择向法院提起诉讼，那么此份裁决书便自动生效。

若公司依然拒绝支付工资，且未履行裁决书中明确规定的其他相关义务，劳动者有权依据裁决书、执行申请书以及个人身份证明等相关文件资料，向当地基层法院提交强制执行申请。