违反厂规辞退有钱吗

一、违反厂规辞退有钱吗

违反厂规被辞退是否有钱，需视具体情况而定。若厂规合法合理且已向劳动者公示或告知，劳动者严重违反厂规导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者多次无故旷工，严重影响生产秩序，厂方依厂规辞退，这种情况下劳动者难以获得补偿。

但如果厂规存在不合理或未依法公示等问题，用人单位以此辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。例如厂规中对某些轻微违纪行为规定的处罚过重，且未事先明确告知劳动者，用人单位据此辞退劳动者，劳动者可通过劳动仲裁等途径主张赔偿金。

另外，即使劳动者违反厂规，用人单位也应按照法律规定和劳动合同约定，支付劳动者已工作期间的工资。工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。

二、复工被辞退怎么处理

复工时被辞退，可按以下步骤处理：

首先，确认辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。比如，不符合经济性裁员条件却随意辞退员工，或在员工无过错时无故解除劳动关系等情况。

其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、工作证等，这些证据有助于维护自身权益。

再者，与用人单位协商解决。可要求用人单位说明辞退理由，若理由不成立，可主张继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、怎样举报口头被辞退

若遭遇口头被辞退，可按以下方式举报：

首先，收集相关证据。例如尽量回忆并整理与辞退相关的对话内容，包括谈话时间、地点、参与人员、具体辞退表述等，有条件的可进行录音，但要确保录音行为合法合规，未侵犯他人隐私。

其次，以书面形式向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构举报。写明被辞退的具体情况，如所在单位名称、自己的工作岗位、被口头辞退的事实经过、相关证据线索等，并附上自己的联系方式。

再者，也可向用人单位内部的纪检监察部门反映情况，看单位内部是否有相应机制处理此类问题。

在举报过程中，要保持冷静客观，如实陈述事实。劳动监察部门或劳动争议仲裁机构会根据提供的线索展开调查核实，以维护劳动者的合法权益，确保用人单位依法依规处理劳动关系，避免随意辞退员工的违法行为发生。

以上是关于违反厂规辞退有钱吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。