一、公司没有签劳动合同裁员辞退员工补偿标准2024
1.没有劳动合同而解除员工的补偿标准，通常为双倍工资。
2.经济补偿金则根据员工在公司服务时间计算，每年支付一个月的薪资。
3.服务半年至一年的，算作一年；不足半年的，给予半月薪资的补偿。
经济赔偿金为补偿金的两倍。
对于试用期内员工，考核鉴定可作为其适宜雇佣证实。
4.经济补偿金以员工在公司服务时间为准，每年支付一个月的薪资。
服务半年至一年的，算作一年；不足半年的，给予半月薪资的补偿。
若员工月薪高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政 府公布的上年度职工月均工资三倍，则补偿标准为月均工资三倍，最长不超过十二年。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、辞退员工补偿标准2024平均工资
根据《劳动合同法》，2024年辞退员工的经济补偿主要基于劳动者的工龄计算。
具体而言，若工作满一年，则给予一个月工资的补偿；如未满一年而超过六个月者，以一年计；若不足六个月，则补偿半个月工资。
此处所述的月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如劳动者的月工资超过所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则需按此标准支付经济补偿，但总年限不得超过12年。
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