无劳动合同可获双倍薪资，具体依据如下：用人单位自用工起一个月后至满一年前未签订书面劳动合同的，应每月给予劳动者两倍薪酬；如违背规定未签无固定期劳动合同的，须从应订之日起支付两倍薪资。
双倍工资最高不超过11个月。
若用人单位自用工起满一年后仍未签订书面劳动合同，将被视作双方已订立无固定期劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工伤认定没有劳动合同怎么办
想申请工伤认证呢，首先得确认你和公司之间有劳务雇佣关系哦，如果没签劳动合同也别怕，还有其他方法能证实你们的实际雇佣情况呢。
其次呢，要是公司还没跟你签署劳动合同的话，下面这些证据都是可以作为判断你们是否存在劳务关系的参考标准哦：首先就是薪水支付凭证或者相关记录啦；此外呢，公司给你交社保的记录也是很管用的哦。
当然了，你手上拿着公司给你发的那种能证明你在这家企业工作的“工作证”、“服务证”之类的证件也是非常重要的哦！
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