一、老板没给员工签订劳动合同,工作期间出现工伤怎么处理
如无签署劳动合同，工伤未签订者可参照实情中损伤的严重程度获得相应补偿。
若被确认为工伤，则可向工伤保险基金提出索赔；若未达成劳动合同时，需付出双倍薪酬作为赔偿。
如单位未能缴纳工伤保险，其所有涉及工伤的赔偿责任均由单位承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工伤没签劳动合同该怎么索赔
工伤未签署劳动合同者，赔偿标准需依伤情严重程度裁定。
确认为工伤者，可向工伤保险基金提出赔偿申请；若未签劳动合同，则需支付双倍工资作为补偿。
若单位未缴纳工伤保险费用，则所有工伤赔偿责任均须由其承受。
在厂里上班右肩膀打关节骨折，现在故去快两个半月了，现在愈合期了，现在是一个康复训练的阶段，手臂现在举起来还没过头部，但是厂里让去上班了，我是该去还是不该去？今天去医院了，医生建议休息一个月做康复训练。
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